企業価値を損なわない、人材（人財）の発掘・採用・労務問題までをサポート

調査と言えば差別と結びつけて考える古い考えの人が未だ残っていますが
中央情報センターの採用調査はその反対です。
虚偽の申告をした人が、のうのうと採用を勝ち取って良いのでしょうか。
口がうまい人が、口先だけで採用を勝ち取って良いのでしょうか。

当社の採用時調査（バックグラウンドチェック）は、
誠実で正直、口下手でも過去に実績を残してきた人を発掘する事ができる調査でもあります。

採用調査は、公正な採用選考を進める為の一段階として有用です。