企業価値を損なわない、人材（人財）の発掘・採用・労務問題までをサポート

売り手市場で、多くの企業から人手不足との声を聞きます。
そういった環境で
「採用調査なんてしている場合と違う。来た人は皆、欲しい位だから」
といった採用担当者の声もあります。

それは間違いです。

多くを採用しても多くが退職したら意味がありません。
より長く勤続する社員を採用する事により、従業員数の確保が可能になるのです。

雇用調査とは、そういった為の調査です。
目先の採用人数に気を取られずに、少し長いスパンでの人材確保の為、調査を行ってください。