企業価値を損なわない、人材（人財）の発掘・採用・労務問題までをサポート

面接や試験だけで企業の採用を決定づけるは非常に難しく危険なものです。

誰もが、面接（試される側）の場面で「悪い印象を与えたい」とは思うはずもありません。

現実の「業務・仕事」に着いた時の能力と面接での好印象を与える能力は違います。

採用後に「嘘」や「事実ではない」ことが発覚した場合にお客様へ迷惑をかけてしまうことにもつながり、それは少ない事象ではありません。

会社側（採用側）の目線に、調査会社独自の目線を加えるだけでリスクが大幅に軽減されます。