2016-7-13｜お知らせ
政府方針により、非正規社員と正規社員が同一業務に就いている際の条件差を少なくする方向へと世の中は進んでいます。
近い条件、給与で雇用するのなら、非正規社員に与える仕事を、より正規社員と同等の責任ある仕事に就けたいと思うでしょう。
非正規社員の責任、権利が増えれば、それだけ有能者の正社員登用の可能性も高まり、同時にリスク所持者の関与の可能性も高まります。
つまり、非正規社員についての採用時調査も必要となってくるのです。
今まで、正社員のみ、雇用調査をしていた企業様、大きなトラブルが起きる前に、非正規社員の調査もご検討ください。