Web上の誹謗中傷の管理も人事採用にプラスとなります。

2016-8-31|お知らせ

「転職会議」等のWeb上への言われのない企業への誹謗中傷は、止まるところを知りません。
同業他社が意図的に書きこんでいる事も少なくありません。

当社では、単発的な対応ではなく、長期間に亘り、監視し対応します。
それにより、人材募集の際のマイナス情報を無くす事となり、結果として人事経費の節減となるのです。

Web上の管理プラス通常の人事採用調査を行う事により、大幅な採用経費の削減が可能となります。