企業価値を損なわない、人材（人財）の発掘・採用・労務問題までをサポート

金融機関のみならず、採用した従業員に長く責任ある立場に居て欲しいという気持ちがあるからこそ、
企業はリスクヘッジの一部として従業員の保証人を取る事があります。
ただ、保証人の住所、氏名、印鑑、保障誓約の書面を受けても、
その保証人が保証人としての資格、能力を有していなければ、全く無意味となります。

故に、保証人の調査は対象従業員の調査と同じ程度に重要と考えられます。