企業価値を損なわない、人材（人財）の発掘・採用・労務問題までをサポート

新元号が決まり、どの企業の新入社員も気持ちを新たに、新しい環境に馴染もうとしているのではないでしょうか。
そういった中で、既に来春新卒採用者についての調査依頼が増えてきました。
人手不足の中、どの企業も人材確保に必死なのが伝わって参ります。

新卒、中途に関わらず、採用前にはバックグラウンドチェック（採用調査）をお勧めします。
特に中途採用者についての調査は、企業と人材とのミスマッチを防ぐ為にも有用です。